当前位置: 永安新闻网 >  社会 >  2017年新劳动合同法赔偿金计算标准(法律实务) > 正文

2017年新劳动合同法赔偿金计算标准(法律实务)

永安新闻网-社会 来源:精专律师 时间:17-06-14 755条评论

2017年新劳动合同法赔偿金计算标准(法律实务)

只要我们做一个自食其力的人,那么我们都应该是这个社会的劳动者,当然了,那些不是劳动者的官二代或富二代除外。作为劳动者的我们,在用人单位这个庞然大物面前,永远处于弱势的地位。有时候面对它,我们不得不忍气吞声,低眉顺眼,甚至俯首帖耳,因为我们要吃饭,要养家,要让孩子尽可能接受良好的教育。

但是,我们不能因此放弃了自己应该维护的合法权益,维护每一个劳动者的合法权益这场无硝烟的战争永远在路上。这不但是劳动者自己的事情,也应该成为整个社会,特别是我们律师应该重点关注的领域。

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》作为专门保住我们权益的法律法规,最大限度的约束着用人单位,也最大限度的保护着我们劳动者。这两部法规都规定了劳动者何时、以何种方式获得赔偿金及能够获得多少赔偿金。今天我们给您好好捋一捋这个问题,让您彻底搞懂如何向用人单位主张赔偿金。

2017年新劳动合同法赔偿金计算标准(法律实务)

一、法律规定的赔偿金情形及类别

1、用人单位违法约定试用期应向劳动者支付赔偿金的情形

这种情形下,需要满足违法约定的试用期已经实际履行这一条件哈。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,并且你本人不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已经不能履行的额,用人单位要向你支付赔偿金。

温馨提示:如果你主张继续履行劳动合同,那就不能再主张用人单位支付赔偿金了。

3、用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付,应当向你支付赔偿金。

这种情形仅限于以下几种法定情形:

a、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

b、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

c、安排加班不支付加班费的;

d、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、赔偿金的计算标准

1、违法约定试用期

以劳动者试用期满月工资为标准,用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付,应当向你支付赔偿金。

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

三、用人单位支付了赔偿金后,你还可以主张经济补偿金吗?

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

温馨提示:大家看清了,仅限于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形哈。

1、添加changda115114更多法律咨询。

2017年新劳动合同法双倍工资标准(法律实务)

当心了,这种情况下被解雇你可以告公司违法(法律实务)

标签:

返回永安新闻网首页

(责任编辑:网络小编)

猜您喜欢